Dès 1992, Disneyland Resort Paris s'est doté d'un service spécialisé dans la gestion Ressources Humaines du Handicap afin de faciliter l'intégration du salarié handicapé dans l'entreprise. L'accord signé entre la direction et les partenaires sociaux encadre cette politique d'embauche qui a permis de recruter plus de 290 salariés handicapés à ce jour. Les axes de stratégies privilgiés couvrent le plan d'embauche en milieu ordinaire de travail, la collaboration avec le secteur protégé ainsi que le plan du maintien à l'emploi et l'évolution professionnelle. Les candidatures ainsi que les suivis d'activité sont gérés par la Mission handicap.
Cette volonté d'attention envers les personnes handicapées se traduit également par une politique d'accueil et d'accessibilité dans notre Resort qui a été récompensée en 2002 par l'attribution du Best Disabled Facilities Award à Londres et, en 2004, par la remise du Label Tourisme et Handicap présentant les quatre pictogrammes certifiant une accessibilité optimale (40.000 visiteurs handicapés en 2004).